在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)自身驅(qū)動力還不足的情況下，在跨界人才培養(yǎng)上助推一把，不僅有助于補上當下人才缺口，還能為未來起飛打好堅實基礎?！?/span>

　　不久前，調(diào)研工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)落地難點時，某服務平臺負責人告訴筆者這么一個現(xiàn)象：公司信息部門與工業(yè)部門同事商議方案，討論了半天卻總感覺溝通不夠順暢。原來，大家對同一個概念的理解有差異，雖然說的是一件事兒，但溝通效率非常低。

　　類似這樣的案例不在少數(shù)。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是新一代信息技術與制造業(yè)的深度融合，落地應用需要既懂得工業(yè)運營、又了解網(wǎng)絡信息技術的跨界人才。服務平臺對工業(yè)理解不深，抓不住企業(yè)的痛點，提出的解決方案容易流于表面；工業(yè)企業(yè)沒有專業(yè)信息化人才，說不清改造需求，也不知道能用工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)做什么。雙方溝通缺乏有效的“翻譯”，效率大打折扣，推進應用難免磕磕絆絆。

　　我國制造業(yè)門類齊全、體系完備，工業(yè)大數(shù)據(jù)數(shù)量多，有較大的市場潛力，推進工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)具有良好的基礎?？梢韵胂?，隨著工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的深入，市場、技術、資金等制約因素逐步減輕，跨界人才不足的短板則日漸凸顯。不久前，中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院發(fā)布的《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才白皮書》認為，專業(yè)人才缺乏已經(jīng)成為制約我國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新發(fā)展的重要因素。

　　當前，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)仍處于早期探索階段，產(chǎn)業(yè)發(fā)展至今僅10年左右，精通信息技術和工業(yè)的復合型人才在全球都緊缺，這是產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律決定的。對我國來說，解決好跨界人才不足問題，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展就有望上一個大臺階。因此，在產(chǎn)業(yè)自身驅(qū)動力還不足的情況下，在跨界人才培養(yǎng)上助推一把，不僅有助于補上當下人才缺口，還能為未來起飛打好堅實基礎。

　　工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)涉及的專業(yè)比較廣，對人才的創(chuàng)新和實踐能力要求較高。當前較為有效的嘗試是加強產(chǎn)業(yè)和教育融合，培養(yǎng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)技術人才。比如，在全國制造業(yè)重點集聚地區(qū)，依托有關高校院所、龍頭企業(yè)，有針對性地開展專業(yè)技術人員的培訓，精準補上場景清單中的人才短板。同時，發(fā)揮政府引導作用，搭建工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)繼續(xù)教育平臺，提升傳統(tǒng)人才的適應能力，挖掘存量人才潛能。

　　產(chǎn)教融合固然有助于培養(yǎng)一批工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)技術人才，然而從長遠看，搭建持續(xù)的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才供需體系，還需要引導高校根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，調(diào)整專業(yè)設置和課程內(nèi)容，加強學科交叉融合，培養(yǎng)一批行業(yè)領軍人才。此外，由于工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)屬于新興行業(yè)，應逐步建立社會認可的職級晉升制度，明確人才成長的路徑，充分激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。